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為貫徹落實集團公司《安全管理提升年行動方案》（蜀道司發(fā)〔2023〕176號）和藏高公司《安全管理提升年行動實施方案》（川藏高發(fā)〔2023〕57號）的相關要求，深刻汲取“8·21”山洪災害教訓，進一步筑牢安全發(fā)展底線，確保藏高公司安全生產(chǎn)工作形勢穩(wěn)定，藏高公司印發(fā)了《關于落實安全生產(chǎn)績效考核及相關工作的通知》（川藏高辦〔2023〕240號）明確要求所屬企業(yè)在2023年9月內(nèi)建立職工月度安全績效考核機制，配套修訂完善薪酬考核有關制度體系，全面實現(xiàn)職工每月30%安全績效在薪酬中的剛性兌付。
藏高公司所屬企業(yè)高度重視，積極響應。2023年9月以來，各單位系統(tǒng)梳理生產(chǎn)安全責任，印發(fā)《安全生產(chǎn)責任清單》，出臺《安全生產(chǎn)責任清單履職情況考核細則》《安全生產(chǎn)責任考核實施細則（試行）》和《安全生產(chǎn)責任清單考核辦法》等一系列安全生產(chǎn)考核制度，全面實施安全責任考核評價，工資發(fā)放時暫扣30%績效作為安全績效，切實建立了一線生產(chǎn)企業(yè)的安全績效考核機制，并同步開展了薪酬管理和績效考核管理制度的修訂工作，進一步強化了制度保障，確保了責任落實。截至目前，藏高所屬一線生產(chǎn)企業(yè)均已建立職工月度安全績效考核機制。
按照蜀道集團安全生產(chǎn)有關要求，藏高公司將全面壓緊壓實安全生產(chǎn)責任，進一步從嚴從實從細抓好各項安全工作，步推進安全績效管理的相關工作，并在安全生產(chǎn)管理的機構(gòu)設置、人員配備和教育培訓方面持續(xù)發(fā)力，推動藏高公司全系統(tǒng)安全生產(chǎn)底線思維、責任落實、機制建設、基礎能力、本質(zhì)安全再上新臺階。
